एयर इंडिया को हाथ में लेते ही टाटा समूह ने एयरलाइंस का काम और अच्छा करने के जतन शुरु कर दिए है। कई मोर्चों पर काम कर रही टाटा अब कर्मचारियों की प्रोडक्टिविटी बढ़ाने के लिए उन्हे खास तोहफा देने जा रही है। इसके बाद एयर इंडिया के कर्मचारी सीधे कंपनी के पार्टनर बन जाएंगे।

एमप्लाई स्टॉक ऑप्शन (ESOPS) का फायदा मिल सकता है

एयर इंडिया बहुत जल्द अपने कर्मचारियों को अपना हिस्सेदार बना सकती हैं। इसके लिए उन्हें उनकी सैलरी के एक हिस्से के रुप में एमप्लाई स्टॉक ऑप्शन (ESOPS) का फायदा मिल सकता है। समूह का मानना है कि इससे कंपनी के कर्मचारियों में उसका मालिक होने की भावना पैदा होगी और उनका प्रदर्शन अच्छा होने की उम्मीद है। साथ ही कंपनी के शेयर की कीमत का लाभ कर्मचारियों को मिलेगा। अभी एयर इंडिया की प्रतिद्वंदी कंपनी इंडिगो और स्पाइसजेट अपने कर्मचारियों को एमप्लाई स्टॉक ऑप्शन का लाभ देती हैं।

पीएफ का लाभ मिलना शुरु हुआ

एयर इंडिया जब तक सरकार के पास थी, इसके कर्मचारियों को कर्मचारी भविष्य निधि संगठन (EPFO) की योजनाओं का लाभ नहीं मिलता था। लेकिन टाटा समूह के हाथ में आते ही कंपनी के कर्मचारियों के लिए कई चीजें बदल गई। सबसे बड़ा बदलाव पेंशन एंड रिटायरमेंट फंड के फायदों के लेकर हुआ और एयर इंडिया को (EPFO) ने ऑनबोर्ड कर लिया। इससे एयरलाइंस के कर्मचारियों को ज्यादा पीएफ का लाभ मिलना शुरु हुआ है।

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नई ग्रुप मेडिकल इंश्योरेंस पॉलिसी का लाभ मिलने लगेगा

टाटा समूह, एयर इंडिया के कर्मचारियों को एक और बड़ा फायदा अगले महीने की 15 तारीख से देने जा रहा है। कंपनी ने सोमवार को एक बयान में कहा था कि 15 मई मे कंपनी के सभी कर्मचारियों को नई ग्रुप मेडिकल इंश्योरेंस पॉलिसी का लाभ मिलने लगेगा। इसमें स्थाई और अस्थाई कर्मचारी दोनों शामिल होंगे। नए मेडिकल ग्रुप इंश्योरेंस से कंपनी को देशभर के बड़े हॉस्पिटल नेटवर्क और अच्छी स्वास्थ सुविधाओं तक पहुंच मिलेगी।